Организация работы в области охраны труда и техники безопасности невозможна без организации соответствующего обучения персонала.

«Круглый стол» — это метод активного обучения, одна из организационных форм познавательной деятельности сотрудников, позволяющая закрепить полученные ранее знания, восполнить недостающую информацию, сформировать умения решать проблемы,укрепить позиции.

Характерной чертой «круглого стола» является сочетание тематической дискуссии с групповой консультацией.

Наряду с активным обменом знаниями происходит закрепление информации и самостоятельной работы с дополнительным материалом,а также выявление проблем и вопросов для обсуждения.